Türk Eğitim-Sen Malatya Şube Başkanı Fevzi Şahin, Malatya Turgut Özal Üniversitesi (MTÜ) üzerinden yaptığı değerlendirmede, üniversitede geride kalan dört yıllık yönetim sürecine ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Şahin, özellikle idari yapılanma, atama süreçleri ve kurum içi işleyişe yönelik eleştirileriyle gündem oluşturdu.
Malatya Derin Haber sitesinin haberine göre, MTÜ’de yeni bir dönemin kapanma sürecine girildiğini ifade eden Şahin, üniversite koridorlarında uzun süredir konuşulan bazı değerlendirmelerin artık daha görünür hale geldiğini söyledi. Şahin, “Dört yılın muhasebesi yapılırken bazı soruların artık daha yüksek sesle sorulduğunu görüyoruz” ifadelerini kullandı.
“Liyakat Tartışması Giderek Derinleşiyor”
Şahin, son dönemde yapılan atamalar ve idari görevlendirmelere dikkat çekerek, üniversitede liyakat ilkesinin tartışma konusu haline geldiğini öne sürdü. Kritik birimlerde yapılan görevlendirmelerin kamuoyunda soru işaretleri oluşturduğunu savunan Şahin, şu ifadeleri kullandı:
“Liyakat esastır denilmesine rağmen, sahada görülen tablo zaman zaman farklı yorumlara açık hale geliyor. Özellikle bazı kritik görevlerde benzer çevrelerden gelen isimlerin yoğunluğu dikkat çekiyor.”
Şahin, bu durumun sadece bireysel atamalar üzerinden değil, genel yönetim anlayışı üzerinden değerlendirilmesi gerektiğini de belirtti.
“Hukuki Süreçler Kurumsal Hafızayı Etkiledi”
Açıklamasında üniversitede yaşanan bazı hukuki süreçlere de değinen Şahin, geçmişten bu yana devam eden bazı görevden alma ve göreve iade süreçlerinin kurum içinde tartışmalara yol açtığını iddia etti.
Şahin, “Bazı personeller hakkında yürütülen idari ve hukuki süreçlerin, sonrasında farklı uygulamalarla devam etmesi kurum içinde soru işaretlerini artırmıştır” dedi.
Bu süreçlerin, çalışanlar arasında güven duygusunu zedelediğini ileri süren Şahin, hukukun herkese eşit şekilde uygulanması gerektiğini vurguladı.
“Kurum İçinde Ayrışma İddiası”
MTÜ’de çalışma ortamına ilişkin de değerlendirmelerde bulunan Şahin, üniversite içinde zamanla farklı gruplar arasında mesafe oluştuğunu iddia etti. Kurum içi iletişimin zayıfladığına dair gözlemler olduğunu belirten Şahin, bunun akademik üretkenliği de etkileyebileceğini söyledi.
“Üniversiteler sadece eğitim ve araştırma değil, aynı zamanda huzur ve birlikte çalışma kültürü üretmelidir” diyen Şahin, mevcut tablonun bu açıdan yeniden değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
“MTÜ Şehrin Ortak Değeridir”
Şahin, açıklamasında Malatya Turgut Özal Üniversitesi’nin herhangi bir kişi, grup ya da yapıya ait olmadığını da vurguladı. Üniversitenin şehrin ortak değeri olduğunu belirten Şahin, “MTÜ, Malatya’nın geleceği açısından önemli bir kurumdur. Bu nedenle tüm paydaşları kapsayan bir yönetim anlayışı zorunludur” dedi.
“Yeni Dönemden Beklenti: Şeffaflık ve Liyakat”
Açıklamasının sonunda yeni döneme ilişkin temennilerini de dile getiren Türk Eğitim-Sen Malatya Şube Başkanı Fevzi Şahin, daha şeffaf, daha adil ve liyakatin esas alındığı bir yönetim anlayışı çağrısında bulundu.
Şahin, “Üniversitelerde kalıcı başarı, kişisel aidiyetlerle değil kurumsal adalet ve liyakatle sağlanabilir. Beklentimiz, herkesin kendini eşit şekilde temsil edilmiş hissettiği bir yapı oluşmasıdır” ifadelerini kullandı.
Admin
Yönetici
